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Collectivité

Ville d'Angers, CCAS et Angers Loire Métropole

Direction

RESSOURCES HUMAINES

Date de publication

23/06/2026

Date de limite de candidature

24/07/2026

Catégorie

A

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Contexte

Envie de réinventer le recrutement public ? Rejoignez-nous !
Au coeur de la transformation RH, vous jouez un rôle stratégique pour attirer et recruter les talents qui feront vivre les projets de la Ville, du CCAS et de la Métropole.
Organisé en portefeuille de directions, votre poste vous permet de développer une expertise métier ciblée et d'apporter des réponses adaptées, innovantes et durables.
Vous êtes à la fois expert du recrutement, partenaire des managers et acteur du changement.

Votre environnement de travail

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous faites partie d'une équipe de 21 personnes dédiée à la gestion des recrutements et des effectifs. Dans ce cadre, vous travaillez en collaboration avec plusieurs assistantes et participez au développement de leurs compétences dans une logique de management fonctionnel. Entraide et implication sont les maîtres mots de notre équipe.

Missions


Vos missions principales

Piloter les recrutements de A à Z
  • recueillir et analyser les besoins avec les Directions et RRH de votre portefeuille,
  • définir les profils, stratégies de sourcing et rédiger les annonces,
  • piloter les recrutements dans l'ATS dans le respect du cadre juridique propre à la fonction publique.
Recruter les meilleurs talents
  • analyser et présélectionner les candidatures,
  • conduire les entretiens avec les managers,
  • déployer des méthodes d'évaluation (tests, mises en situation...),
  • accompagner le choix final et formaliser les propositions,
  • assurer le suivi administratif des dossiers du recrutement en lien avec les équipes RH.
Innover et anticiper
  • développer des pratiques de recrutement innovantes (sourcing, digital...),
  • alimenter les viviers et optimiser les outils/process,
  • suivre l'activité, analyser les besoins et détecter les métiers en tension.
Accompagner votre portefeuille
  • développer une connaissance fine et durable des directions suivies, de leurs organisations, métiers et enjeux,
  • construire une relation de confiance avec les managers en posture de conseil,
  • anticiper les besoins en compétences et les évolutions métiers,
  • adapter les stratégies aux spécificités (métiers en tension, profils techniques...),
Contribuer aux projets RH transversaux
  • participer au rayonnement et à l'attractivité des collectivités (forums, partenariats écoles, marque employeur),
  • contribuer à l'optimisation de l'ATS et à la modernisation des pratiques (digitalisation, IA...),
  • être force de proposition pour des processus agiles et performants.

Profil et Eléments complémentaires

VOTRE PROFIL

En possession d'une Licence ou d'un Master, vous disposez d'une expérience confirmée en recrutement idéalement dans un environnement public.

Doté d'une expertise en matière de sourcing et de techniques d'évaluation, vous maîtrisez les outils digitaux RH et vous avez déjà utilisé un ATS.

Vous faites preuve de rigueur, de réactivité tout en ayant le sens de l'organisation et des priorités. Votre esprit d'analyse et de synthèse vous permet de travailler efficacement

Au-delà des compétences techniques, ce poste requiert une posture professionnelle affirmée. Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles, vous aimez le travail en équipe et vous avez le goût de transmettre vos connaissances.

Vos qualités d'écoute et votre dynamisme vous permettent de construire une collaboration de qualité avec vos interlocuteurs.

ÉLÉMENTS COMPLÉMENTAIRES

  • Poste à temps complet - Horaires de journée du lundi au vendredi.
  • 25 jours de congés payés et 17 jours de RTT.
  • Tickets restaurants 7,50 €.
  • Prime semestrielle après un an d'ancienneté + Prime mobilité douce (sous conditions).
  • Rémunération selon expérience.
  • Télétravail possible 2 jours par mois.
  • Recrutement dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un poste riche et à fort impact.
  • Une spécialisation métier valorisante grâce au fonctionnement en portefeuille.
  • Des projets innovants en recrutement public.
  • Un environnement collaboratif et stimulant.
  • Une vraie place pour être force de proposition et acteur du changement.

Merci de déposer votre candidature, CV et lettre de motivation, en ligne avant le 24 juillet 2026. Pour tout renseignement complémentaire concernant ce poste, vous pouvez contacter Sophie PETITE au 02 41 05 46 61.
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